Директор по Персоналу
Компания
Наш клиент, крупнейший западный производитель фармацевтической продукции в Московском регионе – безусловный лидер своего направления, работающий в России с 1992 года.
Позиция
Директор по Персоналу подчиняется непосредственно Генеральному Директору и HR Директору Московского офиса компании и обеспечивает квалифицированную поддержку бизнесу в области найма, оценки, обучения, мотивации и продвижения персонала производственного подразделения компании (200 чел).
Директор по Персоналу отвечает за:
1. Руководство службой персонала производства (восток Московской области)
2. Обеспечивает внутренние коммуникации, эффективную обратную связь между персоналом и руководством компании, развитие и поддержание корпоративной культуры организации, командообразованиe.
3. Оптимизацию функции поиска и подбора нового персонала (в основном в области производства), исходя из бизнес стратегии компании
4. Создание кадрового резерва компании
5. Выработку и внедрение лучших стратегии в области Компенсаций и заработных плат: постоянный мониторинг рынка заработных плат и компенсаций, работа с не-монитарной мотивацией персонала, создание нематериальных ценностей в компании.
6. Выработку и внедрение системы оценки и аттестации персонала, оптимизацию системы обучение и внутреннего продвижения персонала компании
7. Квалифицированное поддержание системы ведения кадрового учета в компании.
Идеальным для позиции является женщина . мужчина 28-55 лет, удовлетворяющие следующим профессиональным и персональным требованиям:
1. Доказанный успешный опыт работы в отделе персонала, желательно производственной компании, в должности руководителя / заместителя руководителя отдела по работе с персоналом.
2. Знание методологии работы с персоналом в области найма, оценки, обучения, продвижения и мотивации.
3. Знание порядка постановки задач, их алгоритмизации
По своим персональным качествам, кандидат должeн быть коммуникабелен, порядочен, открыт и про-активeн. Он должен зрелой личностью, обладать здравым смыслом, понимать и разделять культуру компании.
Компенсационный пакет
Размер вознаграждения станет предметом обсуждения с финальным кандидатом.
Если вакансия Вас заинтересовала, то Вы можете отправить нам Ваше резюме.